ВХОД

Забыли пароль?
 

Работодатели России снова могут нанимать на работу граждан Турецкой Республики

В России Tugar 5.06.2017 1 103

В 2015 году вышел Указ Президента No583 от 28.11.2015 г., который запрещал работодателям с января 2016 года привлекать граждан Турецкой Республики на работу.

Что изменилось? С 31 мая этого года пункт, касающийся запрета на трудоустройства граждан Турции, признан утратившим силу, т.к. был подписан Указ Президента No 244 от 31.05.2017 г. «Об отмене некоторых специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики», разъясняет ситуацию компания «Альянс ТМ».

Что это даёт? Теперь работодатели РФ снова могут беспрепятственно трудоустраивать граждан Турции.

Что для этого нужно? Турция — визовая стана, соответственно, её граждане могут работать только по разрешению на работу. Порядок оформления разрешения на работу зависит от будущего статуса иностранного гражданина (высококвалифицированный специалист (ВКС) или не высококвалифицированный специалист (не ВКС)).

Рассмотрим порядок оформления на работу не ВКС:

1. Компания получает разрешение на привлечение иностранного сотрудника на период до одного года.

2. Оформляет приглашение на въезд конкретного иностранного сотрудника на основании проекта трудового договора.

3. На основании приглашения иностранец у себя в стране в российском консульстве делает рабочую визу и въезжает в РФ.

4. В течение 7 рабочих дней работодатель (приглашающая сторона) ставит его на миграционный учёт на 90 суток*.

5. Следующий шаг — оформление и получение разрешения на работу.

6. Как только разрешение на работу получено, работодатель заключает с иностранцем основной трудовой договор.

7. И, в течение 3-х рабочих дней уведомляет территориальный орган УВМ ГУ МВД о заключении трудового договора.

8. Иностранный гражданин должен продлить рабочую визу на основании выданного разрешения на работу.

9. Затем иностранному сотруднику продлевается миграционный.

Порядок оформления в штат визового ВКС.

1. Компания оформляет приглашение определенному ВКС на основании заключенного трудового договора и поданного уведомления о его заключении.

2. Иностранец оформляет визу на 3 года в российском консульстве и едет в РФ.

3. Компания ставит иностранца на первичный миграционный учет (на это у ВКС есть 90 дней)*.4. Получает разрешение на работу (на 3 года).

5. Компания продлевает миграционный учёт миграционный учёт на срок разрешения на работу.

*На период с 1 июня по 12 июля согласно Указу Президента No 202 от 09.05.2017г. иностранным гражданам, которые приезжают в города проведения Кубка конфедераций, независимо от гражданства и статуса необходимо встать на миграционный учёт в течение 1 суток.

Этот порядок необходим для легального и правильного оформления иностранных граждан из визовых стран. Из-за снятия запрета на найм граждан Турции и частичного снятия остальных специальных экономических мер, в ближайшее время в Россию возобновится приток рабочей силы.

Оформление граждан Турции согласно описанному выше порядку обеспечит компаниям, которые будут с ними работать, безопасность и защиту от штрафов.

Не смотря на то, что новый Указ направлен на снятие ряда ограничений, к приезжим вновь гражданам Турции по-прежнему будет приковано повышенное внимание органов МВД.

Материал подготовлен руководителем отделения развития «Альянс ТМ» Алиной Васильевой

 

Мигранты из Киргизии выводят из России огромные суммы денег, обескровливая тем самым российскую экон...

Предыдущая

1 комментарий

  1. Трубадур 7 июня 2017 в 17:59

    Турки пошли на большие уступки, чтобы возвратить своих работяг в Россию!


Оставить комментарий